Madrid, 21 de noviembre de 2024. CEIM, en colaboración con la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid, ha presentado hoy el estudio “La Negociación de Planes de Igualdad en la Comunidad de Madrid”. Este informe, elaborado con un enfoque integral, tiene como objetivo ser una guía práctica para empresas madrileñas en el diseño, implementación y evaluación de planes de igualdad.
D. Antonio Castillero, Gerente de AESA. Asociación de Empresas de Servicios Auxiliares tuvo el placer de acompañar presencialmente a tan distinguidos ponentes, junto otros 50 participantes que se unieron en videoconferencia.
Presentación del Estudio CEIM sobre Planes de Igualdad en la Comunidad de Madrid. AESA, Asociación de Empresas de Servicios Auxiliares
Promoción de entornos laborales inclusivos
Durante la jornada, responsables y expertos destacaron la importancia de promover entornos laborales inclusivos y equitativos, subrayando que la igualdad no solo es una exigencia moral y jurídica, sino también un motor de productividad empresarial.
Principales objetivos del estudio
- Sensibilización y promoción de la igualdad: Concienciar a las empresas sobre los beneficios de adoptar medidas inclusivas.
- Difusión de buenas prácticas: Compartir ejemplos exitosos que puedan servir de referencia.
- Fomento de la negociación colectiva: Potenciar el diálogo entre empresas y trabajadores.
- Garantizar la seguridad jurídica: Ofrecer claridad normativa en el cumplimiento de las obligaciones legales.
Un compromiso con medidas concretas
El estudio aborda aspectos clave como la igualdad retributiva, la conciliación laboral, protocolos contra el acoso, y medidas de protección para trabajadoras víctimas de violencia de género. Además, incluye avances en la valoración de puestos de trabajo y auditorías retributivas, promoviendo la corresponsabilidad y la eliminación de la infrarrepresentación de género en ciertos sectores y niveles profesionales.
Declaraciones destacadas
- D. Luis Méndez, director del Departamento de Asuntos Laborales de CEIM, inició la jornada destacando su profesionalismo y amabilidad, reflejo de la entidad que representa. En su intervención, dio forma a los puntos clave de la jornada y del estudio “La Negociación de Planes de Igualdad en la Comunidad de Madrid”.
- Dña. Patricia Reyes, directora general de Igualdad de la Comunidad de Madrid, manifestó que las políticas de igualdad son un instrumento clave para la retención de talento, más allá de la obligatoriedad legal de implantar planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores.
- Dña. Olimpia del Águila, secretaria de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE, y María García.Asesora de Igualdad y Corresponsabilidad destacaron que las políticas de igualdad no solo crean espacios generadores de confianza, sino que también representan una ventaja competitiva para las empresas al potenciar su capacidad de retención de talento en una sociedad con valores diversos que trascienden el salario.
Agradecimientos y compromiso de AESA
Agradecimiento especial a Doña Mª del Mar de Vicente, subdirectora general de Igualdad de la Comunidad de Madrid, por brindar la oportunidad de contar con el asesoramiento de su equipo. Este apoyo resulta clave para potenciar y promover la igualdad en el sector que representa A.E.S.A., con el que se siente profundamente comprometido.
La jornada concluyó con una ronda de preguntas entre los asistentes, quienes destacaron la importancia de estos espacios para generar redes de aprendizaje y colaboración. CEIM reafirma su compromiso de seguir trabajando junto al tejido empresarial madrileño para construir un futuro más igualitario y sostenible.
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