El BOE publica la actualización del Anexo Salarial 2026 del II Convenio Estatal de Servicios Auxiliares
La Resolución de 23 de abril de 2026 registra y publica el Acta de la Comisión Paritaria que actualiza las tablas salariales del sector para 2026
El Boletín Oficial del Estado ha publicado la Resolución de 23 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Servicios Auxiliares de Información, Recepción, Control de Accesos y Comprobación de Instalaciones, relativa a la actualización del Anexo Salarial de 2026.
Esta publicación supone un nuevo hito normativo para el sector de los servicios auxiliares, al fijar oficialmente los valores salariales aplicables durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026.
La actualización ha sido acordada en el seno de la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo Estatal, con participación de la representación empresarial y sindical del sector. Por la parte empresarial figuran ANEPSA-ASESAS y ADEDSA-AESA, junto con las organizaciones sindicales FeSMC-UGT, CCOO del Hábitat y FTSP-USO.
AESA refuerza su papel en la representación empresarial del sector de servicios auxiliares
Desde AESA, Asociación de Empresas de Servicios Auxiliares de la Comunidad de Madrid, valoramos la publicación de esta resolución como una muestra de la importancia de la negociación colectiva sectorial y de la función que desempeñan las organizaciones empresariales en la ordenación profesional, económica y laboral del sector.
El ámbito de aplicación del convenio afecta a empresas de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones, actividades esenciales para el funcionamiento diario de edificios, centros empresariales, comunidades, instalaciones públicas, servicios corporativos y espacios de atención al ciudadano.
La presencia de ADEDSA-AESA en la representación empresarial de la Comisión Paritaria evidencia la implicación activa de nuestra organización en los procesos de seguimiento, interpretación y actualización del marco convencional del sector.
Actualización salarial vinculada al SMI 2026
La resolución publicada en el BOE recoge que la actualización del Anexo Salarial 2026 se realiza en aplicación de la Disposición Adicional Sexta del II Convenio Colectivo Estatal, que garantiza que determinados niveles funcionales mantengan una retribución en concepto de salario base por encima del Salario Mínimo Interprofesional vigente.
El Acta toma como referencia la publicación del Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
De acuerdo con la cláusula de garantía salarial del convenio, el porcentaje final de revisión salarial para los niveles funcionales afectados es del 3,13 %.
Nuevas tablas salariales 2026 del Convenio Estatal de Servicios Auxiliares
La resolución incorpora los importes mensuales y anuales correspondientes a los grupos profesionales del convenio. Entre los niveles funcionales más representativos del sector destacan:
| Nivel funcional | Salario mensual 2026 | Salario anual 2026 |
|---|---|---|
| Auxiliar Administrativo | 1.235,35 € | 17.294,87 € |
| Vendedor/Promotor de ventas | 1.235,35 € | 17.294,87 € |
| Auxiliar de Servicios | 1.235,35 € | 17.294,87 € |
| Auxiliar de Servicios Especializado | 1.338,92 € | 18.744,92 € |
| Inspector | 1.235,35 € | 17.294,87 € |
| Coordinador de Departamento/Servicios | 1.250,02 € | 17.500,30 € |
| Supervisor de Departamento/Servicios | 1.314,74 € | 18.406,40 € |
| Jefe de Departamento/Servicios | 1.370,58 € | 19.188,14 € |
Estas cuantías deberán ser tenidas en cuenta por las empresas del sector para la correcta aplicación del convenio colectivo durante el ejercicio 2026.
Un marco salarial clave para empresas, trabajadores y operadores del sector
La publicación de las tablas salariales 2026 aporta seguridad jurídica a empresas, trabajadores, asesores laborales, departamentos de recursos humanos y operadores especializados en servicios auxiliares.
Para las empresas asociadas, esta actualización permite:
- Aplicar correctamente el Convenio Colectivo Estatal de Servicios Auxiliares.
- Revisar nóminas, costes laborales y presupuestos de servicio.
- Adaptar contratos y licitaciones a los nuevos importes salariales.
- Evitar diferencias salariales derivadas de la actualización del SMI.
- Reforzar el cumplimiento normativo en materia laboral.
En un sector intensivo en empleo, con presencia relevante en servicios de recepción, conserjería, control de accesos, atención auxiliar y comprobación de instalaciones, la correcta aplicación de las tablas salariales resulta esencial para garantizar estabilidad, profesionalidad y competencia ordenada.
AESA recomienda revisar la aplicación de las tablas salariales desde el 1 de enero de 2026
AESA recomienda a sus empresas asociadas revisar la aplicación de las nuevas tablas salariales con efectos desde el 1 de enero de 2026, especialmente en aquellos niveles funcionales directamente afectados por la cláusula de garantía vinculada al SMI.
Asimismo, se aconseja verificar:
- Categorías profesionales aplicadas.
- Salarios base.
- Complementos salariales.
- Atrasos que pudieran corresponder.
- Presupuestos y revisiones de contratos.
- Costes laborales en servicios adjudicados o en fase de renovación.
La correcta aplicación del convenio contribuye a fortalecer la seguridad jurídica del sector y a consolidar un marco de competencia empresarial responsable.
Compromiso de AESA con la información sectorial y la negociación colectiva
AESA continuará informando a sus empresas asociadas sobre las novedades normativas, laborales y convencionales que afecten al sector de los servicios auxiliares.
La publicación en el BOE del Anexo Salarial 2026 confirma la importancia de contar con una representación empresarial activa, especializada y conocedora de la realidad operativa de las empresas de servicios auxiliares.
Desde AESA seguiremos trabajando para dar visibilidad institucional al sector, defender sus intereses legítimos y facilitar a las empresas herramientas de información, interpretación y cumplimiento normativo.
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